A partir de 1917, la huelga aparece en México , según lo indica la fracción XVII, del artículo 123 Constitucional, como un derecho de los obreros y, por lo mismo , como una institución jurídica. Huelga es la suspensión temporal del trabajador llevada acabo por una coalición de trabajadores. Contaran con el apoyo de la Junta de Conciliación y Arbitraje y las autoridades correspondientes, deberán hacer respetar el derecho de la huelga, dado a los trabajadores las garantías necesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.

LA HUELGA DEBE TENER POR OBJETO SEGÚN EL ART. 450..-

I.- Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonización de los derechos del trabajo con los del capital;
II.- Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con los dispuestos en el capítulo 3º. del título séptimo;
III.-Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo 4º. Del título séptimo.
IV.- Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiera sido violado;
V.- Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
VI.-Apoyar una huelga que tenga por objeto algunos de los enumerados en las fracciones anteriores.
VII.- Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículos 399-BIS y 419-BIS.

TIPOS DE HUELGAS.
Huelga Lícita: es aquella que, como lo define la fracción XVIII del art. 123. constitucional tiene por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de producción , armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
Huelga Ilícita: es aquella en que la mayoría de los huelguistas ejecutan actos violentos contra las personas o contra las propiedades o bien , cuando en caso de guerra se trata de trabajadores pertenecientes o servicios que depende de gobierno.
Huelga Justificada: es aquella cuyos motivos son imputables al patrón. La calificación de imputabilidad sólo se puede hacerse cuando los trabajadores se someten al arbitraje de la Junta, ya que entonces podrá ésta estudiar a fondo el problema y decidir si el patrón dio causa al movimiento de huelga.
Huelga Inexistente: cuando la huelga se decreta por la minoría de los trabajadores, o éstos no se sujetan a las formalidades a las que acabamos de referirnos en el párrafo anterior, o el movimiento no ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el art. 450, se considera que no existe el estado de huelga.

REQUISITOS PARA UNA HUELGA ARTICULO 451.
Requisito en forma: en los servicios públicos será obligatorio para todos los trabajadores dar aviso con diez día de anticipación, a la Junta de Conciliación y Arbitraje de la fecha señalada para la suspensión del trabajo.
II.- Requisitos de mayoría: la huelga es un derecho de mayoría, así lo corroboran los art. 451 II y 459 I de la ley.
III.-Requisitos de fondo: el art. 451 fracción I exige como requisito de fondo el que la huelga tenga por objeto algunos de los señalados por el articulo 450, que en esencia esta representado por la búsqueda del equilibrio en los factores de la producción.

EXISTENCIAS E INEXISTENCIA
Existencia: es actuar de forma legal, en done todo va apegado a la ley sin que se violen ninguna.
Inexistencia: es aquella que no respeta leyes ni nada que se interponga en su paso y se hace de forma violenta.

TERMINACION DE LA HUELGA
Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y el patrón.
II.- Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores.
III.- Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes; y
IV.- Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión.

CONCLUSIONES PERSONALES

BERNAL LÓPEZ NAYELI MEREDITH.
Hoy en día una de las principales acontecimientos que están
sucediendo son las huelgas y se llevan a cabo generalmente por
defender los derechos de cada uno de los trabajadores.
Las huelgas son decretos que lleva a cabo un trabajador o patrón para
defender algún derecho que no se respete. Últimamente se esta tomando
en cuenta este suceso ya que es una manera mas eficiente para
que se tome en cuenta y hagan valer sus derechos.
Como podemos distinguir existen diferentes tipos de huelga y cada uno
se adapta de acuerdo a la características del problema. No solo los
trabajadores realizan una huelga sino también estudiantes o
simplemente ciudadanos. Y todo esto se realiza cuando no se esta de
acuerdo en lo que esta pasando y buscan solución.

LÓPEZ SOTO CLARIVEL FABIOLA
La huelga se inicia por inconformidades de los trabajadores, por
desacuerdos, por abusos laborales, etc. Siendo esto un derecho que
nos protege la Ley Federal del trabajador como una defensa hacia
nuestros derechos. Pero para realizar una huelga es necesario hacerlo
bajo las pautas a seguir que marca la ley. Un ejemplo claro es la situación
que esta viviendo el estado de Oaxaca que inicio con una inconformidad
de aumento de salarios que otorgó el gobierno a los maestros, pero esta
condiciones se están saliendo de control convirtiéndose en una
desorganización para ese estado y desafortunadamente perjudicando
gente ajena sobre todo a la niñez Oaxaqueña y por lo tanto es necesario
llegar a un convenio para solucionar la situación de dicho estado.

ROIZ FLORES MANUEL AMADEO.
Las huelgas son derechos de todos los trabajadores y patrones de una
empresa, pero hay que saber actuar cuando se presente, hay que
tener en mente todos los requisitos que se requiere para hacer
una huelga. No hay que permitir que haya violencia, ni mal trato alguno a
la sociedad.
Las huelgas son de suma importancia una vez que se realizan ya que por
medio de estas se llegan acuerdos claros y en cuanto mas rápido sea
mucho mejor tanto para la empresa como para la
sociedad.
En la actualidad estamos viviendo en un país de huelga un ejemplo claro
es la de los profesores de Oaxaca, integrantes de la APPO, esta
perjudicando a los niños de esa población que son un numero
alarmante de quienes perderán el ciclo escolar 2006-2007, y es por eso
que se debe de resolver lo mas pronto posible y de la manera mas
civilizada sin agredir a nadie.

ZAVALA LEYVA ANTONIO EMILIO
La huelga es una forma de protestar y exigir un trato justo, mejores salarios , igualdad, etc.
Pero para llevar a cabo una huelga es necesario seguir una serie de
pasos que marca la ley de lo contrario se convertiría en una huelga
ilícita.
En mi opinión estoy de acuerdo con las huelgas siempre y cuando
estén dentro de la ley, que sea una huelga pacífica (no violenta)
gracias a ellas se resuelven algunos problemas entre patrones y
empleados.